在对京、沪、穗、深四地2000名白领抽样调查后显示：65%的白领对工作持有一种吝啬付出、小富即安的心态。他们的口头禅是：“工作不要辛苦，加班不要太累，薪水要容易拿。”可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，这种心态虽然可以让人心安理得，感觉舒服，但长此以往不容易取得事业的成功。
　　卞秉彬先生介绍说，此类人薪水大多月薪在3000―4000元，80%属于中低层职业白领，工作年限一般在3年以内。他们重视投入与回报的性价比，对投入吝啬，对回报也不抱大的期望。

　　既受社会风潮，也受逆反心态影响
　　这种心态的形成有社会大背景的影响。现在社会的潮流是物质享受主义，人们的价值观在多元化，以前崇尚的“用勤劳赢取更多”的生活态度，正受到年轻人的挑战。年轻人更追求效率、效益，喜欢以最快的速度、最便捷的方式、最划算的途径去达成目标。于是，令他们觉得繁琐、无谓的准备工作与积累阶段受到轻视。这就违背了职场发展的规律，导致不可能达成想要的目标。
　　第二个原因是青年人的逆反心态。近年来，职业竞争压力逐渐增大，持续的紧张在激起人们抗压能力的同时，也在积蓄着叛逆的情绪。于是，青年人偏不要像老板标榜和鼓吹的那样，他们要让自己活得舒服、实在。
　　还有一部分刚刚参加工作两三年的高学历人群，他们中相当一部分人信奉儒教的“中庸之道”和道教的“无为而治”、“无为无不为”，讲究生存与生活意志（即感受）的平衡。他们重视对生活的体验，因此表现得不像传统的“一定要成功”的样子。
　　对此，卞秉彬先生认为，这种职场生涯波浪式发展的低谷现象，是可以理解的。至少，它在某种程度上是青年人疏解社会压力的出口；人们有权利选择多元的价值观，是文明进步的表现；同时，也是一种传统中国文化思潮的回归。但其不利之处也是显而易见的，比如过多沿袭了迂腐的价值观，把这种思想当作怠工的借口，没有培养竞争的意识。
　　如何破解这种职业心态
　　卞秉彬先生认为，有这种心态的年轻白领首先要给自己一个明确的目标：物质上，比如今年拿2000元月薪，那么明年希望能拿到多少？不要想能加薪就加，不能加就认了，而不知去想办法，去努力。精神上呢，想成为什么样的人？要有个目标。
　　其次，要有成熟稳定的价值观系统，比如早晨很累想睡个懒觉，觉得舒服是最重要的，但等到看到同事涨了工资，心里就不爽了，怪自己“命不好”，想跳槽，这样价值判断标准随意变动，始终都是让外界主宰着自己的行为与情绪，而不去想主宰自己。这是典型的忘记自己的需要，只想逃避压力的行为。要明确自己喜欢的生活状态，明确怎样的价值观才能保证自己有这样的生活状态。
　　第三，要拥有有价值的生活方式。对自己有个心理暗示：我是什么样的，我应该怎么样；然后制订时间管理表，几点做什么；接着进行行为修炼，怎么做，什么时候独立判断，什么时候合作、行动；然后使之成为自己的习惯。
　　最后，用英国哲学家培根的一句话作为结束：完全放任与完全拿起，都是一种迷信。青年人面对职业竞争同样要有科学精神。